株式会社ワイワイワークス有賀靖高の社長インタビュー（採用強化の会社）

どんな仕事をしている会社ですか？: はじめまして。有賀靖高と申します。
港区白金台に事業所と港区南麻布にサテライトを構える訪問看護ステーションの運営を行っております。
2018年6月にオープンし、2023年末の時点で常勤スタッフ（正社員）22名のステーションに成長しております。

テーマは、「日本で一番医療従事者/医療関係者が報われる会社にする」で、社会を支えるエッセンシャルワーカーが良い労働条件と労働環境の基に、笑顔で元気に働けることが関係各所の皆様方や利用者様に質の高いサービスを提供できることにつながると信じ運営しております。
コロナ禍でも採用強化ができる会社としての強みや魅力を教えて下さい。: 弊社の特徴は、元々の友人とその紹介でのみ人材獲得ができている為、今まで1度も人材紹介会社を利用したことがないということです。
それができているのも、「スタッフの仲が良いこと」と「他社にはない労働条件の提供」にあるのではないかと考えております。

スタッフの仲が良いことに関しては基本弊社は面接がなく、飲みや食事に行って気が合う人に声をかけさせていただいているので、人柄採用がメインになっていることと、仕事の基準を合わせるためにいうべきことはちゃんと伝える、ということに注力していることがあげられると思います。

また、他社にはない労働条件に関しては、「週4日の労働で週5日の年収を稼ごう」という発想から始まった会社なので、弊社のスタッフは基本週4日勤務の正社員です。
基本給は週4日となりますが、インセンティブでカバーしており、業界の年収である420万円～470万円（週5日）を週4日で稼げる報酬プランにしているのと、稼ぎたい人は週5日で年収600万円を目指せる報酬プランにしております。

また、最近では訪問件数によるインセンティブだけでなく、社内評価（相互評価）の制度を採り入れ、訪問件数以外の会社や他のスタッフへの貢献をしたメンバーにも別のインセンティブを支払う制度を採り入れました。

積極的に利益を社員に還元していくスタンスをとっているため、離職率も低く、紹介する方にも安心してご紹介いただけていると考えております。
御社に入社したらどういう経験ができますか？: 年商100億、社員1000人を目指している会社なので、意欲のある方には会社の成長と共に役職等の経験を積んでいただけるチャンスが広がると考えております。
また、役職者には訪問件数とは別でインセンティブ制度を作っているので、週4日勤務で年収800万円や1000万円を目指すことが可能な会社です。

会社の成長と共に制度も新たに導入し続けている会社なので、一緒に会社をつくる経験や、求めれば求めるだけ会社の中心部分に関わることが可能です。
どういう人材を求めていますか？: 「人柄が良い人」が一番です。

具体的に欲を言わせていただければ、
・皆と仲良くできる
・愚痴を言わない
・どうしたらよくできるかを一緒に考えられる
・変化に柔軟である
・意欲がある
・看護師/療法士/医療事務が好きである
・裏表がない
・事務作業も期限を守り、まわりの基準に合わる等当たり前のことを当たり前にやる

こういった方でしょうか。
特別能力の高い人等を求めているわけではありません。
就職を考えている方へのメッセージをお願いします！: 「医療従事者/医療関係者が日本で一番報われる会社」を一緒につくりたいと思う方、ぜひ一度飲みや食事にいけると嬉しいです。
職場見学も随時可能ですし、気軽にお声がけください。
雇用関係や上司部下の前に、友人になれると嬉しいです。